# Wege zu einer neuen Leistungskultur *Das Praxishandbuch für Unternehmenserfolg und Mitarbeitermotivation in einer gesunden und zukunftsstarken Arbeitswelt* — Sophie Descollaz > Het praktijkhandboek van Sophie Descollaz (Wiley-VCH, 320 pagina’s, in het Duits) over het opbouwen van een positieve prestatiecultuur. Inhoud, leesfragment en gesigneerde exemplaren. Presteren heeft een imagoprobleem: veel mensen verbinden het tegenwoordig met druk, overbelasting en burn-out. Sophie Descollaz laat zien dat economisch succes en een gezonde werkcultuur samengaan — en hoe organisaties stap voor stap een positieve prestatiecultuur opbouwen. - Uitgever: Wiley-VCH, Weinheim - Verschenen: 2 september 2026 · 1e druk - Omvang: 320 pagina’s, gebonden - Taal: Duits - ISBN: 978-3-527-51279-9 - Gesigneerd bestellen: https://www.tci-tf-impact.com/nl/boek-bestellen/ (Exclusief via deze site: gesigneerd door de auteur en met haar naam in reliëf. € 29,99 incl. btw, € 5,90 verzendkosten binnen de EU, levering in 3–7 werkdagen.) - Leesfragment (PDF): https://application.wiley-vch.de/books/sample/3527512799_c01.pdf - Wiley-VCH: https://www.wiley-vch.de/de/fachgebiete/finanzen-wirtschaft-recht/wege-zu-einer-neuen-leistungskultur-978-3-527-51279-9 ## Presteren opnieuw bekeken — zonder druk, met impact Klassieke sturingsinstrumenten richten zich vaak op efficiëntie op korte termijn en losse kengetallen. Het gevolg: motivatie en binding komen onder druk, goede mensen vertrekken en „prestatie” wordt een beladen woord. Het boek schetst het alternatief — een op waarden gebaseerde, zingevende prestatiecultuur, waarin heldere doelen, meetbare resultaten en psychologische veiligheid samenwerken. Centraal staat een in de praktijk beproefd kader dat effectief leiderschap, intrinsieke motivatie en prestatievermogen systematisch verbindt. Een belangrijk instrument zijn de impactprofielen: in plaats van starre functietitels geven ze een helder beeld van de taken, vaardigheden en impact die iemand werkelijk inbrengt — met directe gevolgen voor personeelsontwikkeling, werving en capaciteitsplanning. In plaats van abstracte theorie biedt het boek een operationele leidraad met praktijkvoorbeelden, interviews en reflectievragen — inclusief een arbeidsrechtelijke blik (Duits recht) op prestatiemeting, nieuwe rolmodellen en AI in HR. ## Voor iedereen die cultuur niet aan het toeval overlaat - **Directie:** Prestaties en winstgevendheid verhogen zonder het team op te branden — en bedrijfscultuur inzetten als strategische hefboom. - **HR & ontwikkeling:** Verloop begrijpen, talent binden en met impactprofielen rollen, vaardigheden en opleiding opnieuw ordenen. - **Leidinggevenden:** Teams effectief leiden, ook op afstand: met vertrouwen, heldere communicatie en resultaatgerichtheid. ## Vijf delen, 15 hoofdstukken — van analyse naar een geleefde cultuur - **Deel I — Prestatiecultuur opnieuw denken:** Waarom het gevestigde prestatiemodel niet meer werkt, waarom klassieke sturing tekortschiet bij motivatie en binding, en wat prestatiecultuur eigenlijk is. - **Deel II — Wegen naar een nieuwe prestatiecultuur:** De vier dimensies vertrouwen, communicatie, aanpassingsvermogen en resultaatgerichtheid, een eigentijdse visie op leiderschap en een vergelijking van MbO, kengetallen en OKR. - **Deel III — Impactprofielen in plaats van functietitels:** Wat sollicitanten en medewerkers vandaag verwachten, hoe impactprofielen werken en waar de grenzen van multifunctionele profielen liggen. - **Deel IV — Culturele transformatie begeleiden:** Omgaan met weerstand, zelfleiderschap en ownership versterken, een positieve foutencultuur opbouwen en verandering vormgeven in onzekere tijden. - **Deel V — Een positieve prestatiecultuur verankeren:** De huidige situatie analyseren, interne voorstanders winnen, praktijkvoorbeelden uit organisaties — en de rol van AI in de prestatiecultuur van de toekomst. Volledige inhoudsopgave (PDF, Wiley-VCH, in het Duits): https://application.wiley-vch.de/books/sample/3527512799_ftoc.pdf ## Met bijdragen uit wetenschap, recht en bedrijfspraktijk Gastbijdragen, interviews en denkimpulsen vullen de aanpak van Sophie Descollaz aan met perspectieven uit onderzoek, arbeidsrecht en organisaties van uiteenlopende omvang. Het voorwoord is van toekomstonderzoeker Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg. Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg, Nicole Beste-Fopma, Christoph Mundt, Selina Schröttle, Katharina Baehr, Johanna Reiland, Inkeri Klomsdorf, Arina Zonner, Britta Loick, Kiki Radicke, Lisa-Charlotte Robben, Sina Thomas, Katharina Dutzi ## De ideeën uit het boek toepassen in uw organisatie Een boek geeft de richting aan — de verandering ontstaat in het team. In onze workshopreeks voor leidinggevenden vertalen Sophie Descollaz en de gecertificeerde Kinetics4n4®-trainers de aanpak van een positieve prestatiecultuur naar uw organisatie: incompany, op locatie en met meetbare resultaten. - **Basisworkshop:** 1 dag, tot 10 leidinggevenden: een gedeeld beeld van positieve prestatiecultuur en nieuwe impulsen voor effectief leiderschap en motivatie. - **Verdiepingsworkshop:** 2 dagen plus 2 coachingsessies, tot 5 deelnemers: toepassing in het dagelijkse leiderschap met meetbare kengetallen. - **Kinetics4n4®:** De formule die performance management en medewerkersbinding verbindt — voor bedrijven tot 500 medewerkers. Bekijk de workshopreeks: https://www.tci-tf-impact.com/nl/workshops-reihe/ ## De auteur: Sophie Descollaz Sophie Descollaz is expert in positieve prestatiecultuur, personeelsontwikkeling en culturele transformatie. Ze begon haar loopbaan in 1993 bij de Verenigde Naties en werkte daarna als interculturele adviseur en HR-verantwoordelijke voor internationale bedrijven in Duitsland. Vandaag leidt ze vanuit Nederland trust in culture impact en begeleidt ze organisaties in heel Europa. https://www.tci-tf-impact.com/nl/sophie-descollaz/ ## Veelgestelde vragen over het boek **Waar kan ik het boek kopen?** Gesigneerde exemplaren zijn exclusief hier via de website verkrijgbaar: € 29,99 incl. btw plus € 5,90 verzendkosten binnen de EU. Het boek is ook verkrijgbaar via Wiley-VCH en de boekhandel (ISBN 978-3-527-51279-9). **Wat is er bijzonder aan de exemplaren van deze website?** Elk exemplaar wordt door Sophie Descollaz gesigneerd en met haar naam in reliëf voorzien. Deze uitgave is alleen hier verkrijgbaar. **In welke taal en uitvoering is het boek verschenen?** In het Duits, op 2 september 2026 bij Wiley-VCH in Weinheim, als gebonden boek van 320 pagina’s. **Wat zijn impactprofielen?** Impactprofielen beschrijven medewerkers niet via een functietitel, maar via hun taken, vaardigheden en impact in de organisatie. Het boek legt het concept, de voordelen, voorwaarden en grenzen uit en laat zien wat impactprofielen betekenen voor personeelsontwikkeling en werving. **Zijn er workshops rond het boek?** Ja. De workshopreeks voor leidinggevenden vertaalt de aanpak van een positieve prestatiecultuur naar uw organisatie — incompany en op locatie. Uw aanspreekpunt is de gecertificeerde trainer in uw regio. **Kunnen we meerdere exemplaren bestellen, bijvoorbeeld voor het managementteam?** Ja, meerdere exemplaren bestelt u eenvoudig via het bestelformulier. **Is er een leesfragment?** Ja, Wiley-VCH stelt het eerste hoofdstuk en de inhoudsopgave gratis als pdf beschikbaar (in het Duits).