Teil I
Leistungskultur neu denken
Warum das etablierte Leistungsmodell nicht mehr funktioniert, warum klassische Steuerung bei Motivation und Bindung versagt und was Leistungskultur eigentlich ausmacht.
Das Buch · Wiley-VCH, September 2026
Wege zu einer neuen Leistungskultur
Das Praxishandbuch für Unternehmenserfolg und Mitarbeitermotivation in einer gesunden und zukunftsstarken Arbeitswelt
von Sophie Descollaz
Leistung hat ein Imageproblem: Viele verbinden sie heute mit Druck, Überforderung und Burnout. Sophie Descollaz zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine gesunde Arbeitskultur zusammengehören — und wie Unternehmen eine positive Leistungskultur Schritt für Schritt aufbauen.
Exklusiv über diese Seite: von der Autorin signiert und mit ihrem Namen geprägt. 29,99 € inkl. MwSt., Versand innerhalb der EU 5,90 €, Lieferung in 3–7 Werktagen.
- Verlag
- Wiley-VCH, Weinheim
- Erschienen
- 2. September 2026 · 1. Auflage
- Umfang
- 320 Seiten, Hardcover
- Sprache
- Deutsch
- ISBN
- 978-3-527-51279-9
worum es geht
Leistung neu denken — ohne Druck, mit Wirkung
Klassische Steuerungsinstrumente setzen oft auf kurzfristige Effizienz und isolierte Kennzahlen. Die Folge: Motivation und Bindung geraten unter Druck, gute Leute gehen, und „Leistung“ wird zum Reizwort. Das Buch entwirft das Gegenmodell — eine wertebasierte, sinnstiftende Leistungskultur, in der klare Ziele, messbare Ergebnisse und psychologische Sicherheit zusammenwirken.
Im Mittelpunkt steht ein praxiserprobter Orientierungsrahmen, der wirksame Führung, intrinsische Motivation und Leistungsstärke systematisch verbindet. Ein zentrales Werkzeug sind die Impact-Profile: Sie ersetzen starre Jobtitel durch ein klares Bild davon, welche Aufgaben, Fähigkeiten und Wirkung eine Person tatsächlich einbringt — mit direkten Folgen für Personalentwicklung, Recruiting und Ressourcenplanung.
Statt abstrakter Theorie bietet das Buch einen operativen Leitfaden mit Fallbeispielen, Interviews und Reflexionsfragen — einschließlich der arbeitsrechtlichen Einordnung von Leistungsmessung, neuen Rollenmodellen und KI in der Personalarbeit.
für wen
Für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen
Geschäftsführung
Leistung und Profitabilität steigern, ohne das Team zu verschleißen — und Unternehmenskultur als strategischen Hebel nutzen.
HR & Personalentwicklung
Fluktuation verstehen, Talente binden und mit Impact-Profilen Rollen, Fähigkeiten und Weiterbildung neu ordnen.
Führungskräfte
Teams wirksam führen, auch virtuell: mit Vertrauen, klarer Kommunikation und Ergebnisorientierung.
Inhalt
Fünf Teile, 15 Kapitel — von der Analyse zur gelebten Kultur
Teil II
Wege zu einer neuen Leistungskultur
Die vier Dimensionen Vertrauen, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und Ergebnisorientierung, ein zeitgemäßes Führungsverständnis und ein Vergleich von MbO, Kennzahlen und OKR.
Teil III
Impact-Profile statt Jobtiteln
Was Bewerber und Mitarbeitende heute erwarten, wie Impact-Profile funktionieren und wo die Grenzen von Multifunktionsprofilen liegen.
Teil IV
Kulturelle Transformation begleiten
Mit Widerständen umgehen, Selbstführung und Ownership stärken, eine positive Fehlerkultur aufbauen und Wandel in unsicheren Zeiten gestalten.
Teil V
Positive Leistungskultur etablieren
Den Ist-Zustand analysieren, interne Befürworter gewinnen, Praxisbeispiele aus Organisationen — und die Rolle von KI für die Leistungskultur der Zukunft.
Mitwirkende
Mit Beiträgen aus Wissenschaft, Recht und Unternehmenspraxis
Gastbeiträge, Interviews und Denkanstöße ergänzen den Ansatz von Sophie Descollaz um Perspektiven aus Forschung, Arbeitsrecht und Organisationen unterschiedlicher Größe. Das Vorwort stammt von der Zukunftsforscherin Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg.
- Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg
- Nicole Beste-Fopma
- Christoph Mundt
- Selina Schröttle
- Katharina Baehr
- Johanna Reiland
- Inkeri Klomsdorf
- Arina Zonner
- Britta Loick
- Kiki Radicke
- Lisa-Charlotte Robben
- Sina Thomas
- Katharina Dutzi
„Dies ist unser Moment. Es ist Zeit, nicht nur über neue Leistung nachzudenken, sondern sie mutig zu gestalten!“
Foto: © Bettina Volke
vom Buch in die Praxis
Die Ideen des Buches in Ihrem Unternehmen umsetzen
Ein Buch gibt die Richtung vor — die Veränderung entsteht im Team. In unserer Workshops-Reihe für Führungskräfte übertragen Sophie Descollaz und die zertifizierten Kinetics4n4®-Trainerinnen die Ansätze einer positiven Leistungskultur auf Ihre Organisation: inhouse, in Präsenz und mit messbaren Ergebnissen.
Grundlagen-Workshop
1 Tag, bis zu 10 Führungskräfte: ein gemeinsames Verständnis von positiver Leistungskultur und neue Impulse für wirksame Führung und Motivation.
Aufbau-Workshop
2 Tage plus 2 Coaching-Sessions, bis zu 5 Teilnehmende: Umsetzung im Führungsalltag mit messbaren Kennzahlen.
Kinetics4n4®
Die Formel, die Performance Management und Mitarbeiterbindung verbindet — für Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden.
die Autorin
Sophie Descollaz
Sophie Descollaz ist Expertin für positive Leistungskultur, Personalentwicklung und kulturelle Transformation. Ihre Laufbahn begann 1993 bei den Vereinten Nationen; danach war sie als interkulturelle Beraterin und HR-Verantwortliche für internationale Unternehmen in Deutschland tätig. Heute leitet sie von den Niederlanden aus trust in culture impact und begleitet Organisationen in ganz Europa.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen zum Buch
Wo kann ich das Buch kaufen?
Signierte Exemplare gibt es exklusiv hier über die Website: 29,99 € inkl. MwSt. zzgl. 5,90 € Versand innerhalb der EU. Außerdem ist das Buch über Wiley-VCH und im Buchhandel erhältlich (ISBN 978-3-527-51279-9).
Was ist an den Exemplaren von dieser Website besonders?
Jedes Exemplar wird von Sophie Descollaz signiert und mit ihrem Namen geprägt. Diese Ausgabe gibt es nur hier.
In welcher Sprache und Ausstattung ist das Buch erschienen?
Auf Deutsch, am 2. September 2026 bei Wiley-VCH in Weinheim, als Hardcover mit 320 Seiten.
Was sind Impact-Profile?
Impact-Profile beschreiben Mitarbeitende nicht über einen Jobtitel, sondern über ihre Aufgaben, Fähigkeiten und ihre Wirkung im Unternehmen. Das Buch erklärt Konzept, Vorteile, Voraussetzungen und Grenzen und zeigt, was Impact-Profile für Personalentwicklung und Recruiting bedeuten.
Gibt es Workshops zum Buch?
Ja. Die Workshops-Reihe für Führungskräfte überträgt die Ansätze einer positiven Leistungskultur in Ihr Unternehmen — inhouse und in Präsenz. Ansprechpartnerin ist die zertifizierte Trainerin Ihrer Region.
Können wir mehrere Exemplare bestellen, zum Beispiel für das Führungsteam?
Ja, mehrere Exemplare bestellen Sie einfach über das Bestellformular.
Gibt es eine Leseprobe?
Ja, Wiley-VCH stellt das erste Kapitel und das Inhaltsverzeichnis kostenlos als PDF bereit.