Sophie Descollaz
Expertin für positive Leistungskultur, Personalentwicklung und kulturelle Transformation — Autorin des Praxishandbuchs „Wege zu einer neuen Leistungskultur“ (Wiley-VCH, 2026).
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Sophie Descollaz begann ihre Laufbahn 1993 bei den Vereinten Nationen, wo sie an den Hauptsitzen NGOs aus 52 Nationen betreute. Anschließend arbeitete sie als interkulturelle Beraterin und HR-Verantwortliche für internationale Unternehmen in Deutschland.
In mehr als 20 Jahren als Beraterin, Führungskraft und Personalverantwortliche in internationalen Organisationen, Konzernen und Start-ups hat sich ihr Schwerpunkt herausgebildet: die Verbindung von Unternehmenskultur, Führung und strategischer Personalentwicklung. Heute leitet sie von Echt in den Niederlanden aus trust in culture impact, eine Marke der trust&fortune impact B.V., und begleitet Organisationen europaweit beim Aufbau einer positiven Leistungskultur.
Als Investorin in frauengeführte Impact-Start-ups und als Beirätin setzt sie sich für eine zukunftsfähige Wirtschaft ein, die wirtschaftliche Stärke, soziale Verantwortung und nachhaltige Zusammenarbeit verbindet.
Schwerpunkte
- Positive Leistungskultur und Performance Management
- Führung, Selbstführung und Ownership
- Personalentwicklung mit Impact-Profilen
- Kulturelle Transformation und Veränderungsprozesse
- Interkulturelle Zusammenarbeit in Europa
Wege zu einer neuen Leistungskultur
Im Praxishandbuch „Wege zu einer neuen Leistungskultur“ (Wiley-VCH, 320 Seiten) zeigt Sophie Descollaz, wie Unternehmen wirtschaftlichen Erfolg und eine gesunde Arbeitskultur zusammenbringen — mit Impact-Profilen, einem neuen Führungsverständnis und Beiträgen von Expertinnen und Experten aus der Praxis.
Mit Sophie Descollaz arbeiten
Als zertifizierte Kinetics4n4®-Trainerin verantwortet Sophie Descollaz die Region Nord sowie Frankreich, die Niederlande, die Schweiz und Österreich. Sie leitet Führungskräfte-Workshops inhouse und in Präsenz — auf Deutsch, Französisch oder Englisch.